ブラックすぎ＆パワハラが酷く入社３ヶ月で辞めた時の話（前編）

派遣満期後、次に選んだのは“福祉関係”の仕事

派遣の仕事が満期を迎えたあと、私は次の働き先を探していました。
派遣の満期後エステの仕事をしようと仕事を探していたのですが、リーマンショックの影響で業界全体が冷え込んでるし、あまり良い条件の所がありませんでした。

「エステはもう厳しいかもしれないな」と思った私は、なくなることはないし、やったことある仕事に目を向けました。
そうして見つけたのが、福祉施設の調理スタッフの募集。調理の仕事は以前にも経験があり、なんとなく安心感もありました。

穏やかな面接官夫婦。しかし、案内は一切なし

入社前には筆記試験と作文、そして面接がありました。
施設長とその奥さんが面接官で、高齢のご夫婦（70ぐらいと聞いていました）ということもあり、穏やかで優しそうな印象を受けたのを覚えています。

ただ、施設内の案内は一切なし。
それでも「この雰囲気なら大丈夫そう」と思ってしまったのは、今思えば浅はかでした。

ナルナル3

どういう環境で調理しているのか現場が少しでも見れたら、異変に気付いたかもしれないなと思います。これは、同期で同時期に退職した人も、「施設内の見学があればこの施設を選ばなかった」と。

入社3日で気づいた“異変”

入社して3日ほど経った頃、私はすぐに違和感を覚えました。
朝礼で、同じ時期に入った事務の女性が一人お休みしていたのです。

「体調でも悪いのかな？」と思っていましたが、次の日も、その次の日も来ない。
結局、1週間経っても姿を見せませんでした。

この時点で、「何かおかしい」と感じ始めました。

穏やかだった施設長の“豹変”

働いていくうちに、だんだんと施設長の本性が見えてきました。
朝礼のたびに響く怒鳴り声。しかも怒る理由があまりにも些細なのです。

「要領が悪い！」「何度同じこと言わせる！」など――そんなことで、いきなりスイッチが入ったようにキレる。
最初の優しそうな印象は、まるで嘘のようでした。

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事務所で朝礼が行われるのですが、スタッフ全員無言で集まり、開始を待つという異様な奮起でした。怒鳴るのは、ほぼ毎日です。施設長室は事務所の隣で、事務所にいることが多かく、事務の同期はこの異変にいち早く気付き理由付けて最終的に１週間で辞めたんだなと・・・

衛生管理の常識が“非常識”だった

調理室でも、おかしなことがたくさんありました。
私は以前、別の施設で調理の仕事をしていたことがあり、衛生管理やルールには人一倍気をつけていました。

しかし、ここではそれが“やってはいけない行為”だったのです。

手を洗った後にアルコール消毒をしたら、注意されました。
調理台の消毒も同じ。理由を聞くと、「アルコールは保健所の監査用だから、減らしたら怒られる」とのこと。
つまり、置いてあるだけで“見せかけ”だったのです。

掃除も、毎日しないのです。（以前勤めた施設では、毎日掃除して、排水溝のゴミ取りまでがセットでした）必然的に排水溝は汚れがたまりやすく、虫が湧きやすい状況です。その中での監査で、チョウバエがそこそこいました。何とか基準値以内ではありましたが、指摘を受けました。それに対して施設長に怒られましたが、洗剤、次亜塩素酸ナトリウムの使用量に制限があり掃除を毎日しないのに、怒るとかあり得なかったです。